A6 それは大変ですね｡しかし､上司の言葉に従って､退職することはありませんよ｡ それは､妊娠･出産･育児休業を理由とした解雇は法律で禁止されているからです｡ また､定期健康診断に必要な時間は､会社に申し出れば取得できることになっています｡ 働いている妊婦さんは､仕事と家事とで過労になりがちです｡家族や職場の協力を得て､体調を崩さないように注意して､妊娠期間を乗り切っていきましょう｡ 体調が悪くなったり､仕事が辛くなったりした時は､次の4つの方法があります｡ この4つは法律で認められているものです｡無理をせず､制度を利用しましょう｡ なお､制度の利用にあたり､職場の理解が得られない場合や退職を引続き促される場合等は､岩手労働局雇用均等室にご相談ください｡ 1.産婦人科の医師に診断書を書いてもらう､または､診断書と同じ効力のある｢母性健康管理指導事項連絡ｶｰﾄﾞ｣に記載してもらい､会社に提出し､診断書にそった措置をとってもらう｡ｶｰﾄﾞの様式は母子健康手帳に記載されているほか､厚生労働省ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞからﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞすることも可能です｡ 2.軽易な仕事への配置換えをしてもらう｡ 3.時間外労働･休日労働･深夜業を免除してもらう｡ 4.変形労働時間制がとられている場合は､会社に請求して適用外にしてもらう｡

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